حساب مكافأةنهايةالخدمة للموظفين يتساءل الكثيرون بالمملكة العربية السعودية عنها، وعن طريقة حسابها والاستعلام عنها، وتعد مكافأةنهايةالخدمة هي المكافأة التي تخصصها الحكومة بالمملكة للموظفين في وقت التقاعد، كشكل من التقدير لجهده المبذول في السنوات الماضية، ولا يوجد قدر محدد للمكافأة، فهي تختلف من موظف إلى آخر، وفي هذا المقال نسرد لحضراتكم طريقة حسابمكافأةنهايةالخدمةللموظفين بالمملكة وطريقة حسابها والكثير من التفاصيل. حساب مكافأةنهايةالخدمة للموظفين
فرض نظام العمل بالمملكة العربية السعودية دفع أصحاب العمل بالمملكة، مكافأةنهايةالخدمة للعمال عند الوصول إلى سن محدد أو ترك العمل والتقاعد قبل بلوغ السن،
حيث أن مكافأةنهايةالخدمةللموظفين هي أحد وسائل تأمين حياة العامل في المستقبل، وطريقة للاعتراف بفضل العامل وجهده المبذول في العمل على مدار سنوات عمله، ووضعت المملكة بعض الضوابط والمعايير لصرف تلك المكافأة.
ولا يختلف الأمر كثيرًا في القطاع الحكومي بالمملكة، حيث تدفع المملكة تلك المكافأة للعمال، ويتم حسابمكافأةنهايةالخدمةللموظفين بالحكومة السعودية عن طريق بعض المعايير، وعن طريق فهم تلك المعايير والقواعد يمكن حسابمكافأةنهاية الخدمة. طريقة حسابمكافأةنهاية الخدمة
إن كان العامل قضى مدة عشرة أعوام أو أكثر في العمل الحكومي بالمملكة العربية السعودية، يمكنه الحصول على مكافأةنهايةالخدمة كاملة.
أما إم عمل مدة أقل من العشرة أعوام، وأكثر من خمسة أعوام، فيحصل في هذه الحالة على ثلثي مكافأةنهاية الخدمة.
أما إن تجاوزت المدة التي قضاها العامل في العمل الحكومي بالمملكة، العاملين دون تجاوز الخمسة أعوام، فيحصل على ثلث مكافأةنهاية الخدمة.
أحكام خاصة بمكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الأحكام التي تختص بمكافأة نهايةالخدمةللموظفين بالمملكة العربية السعودية، والتي يتم حساب المكافأة من خلالها، وبعض المعايير والشروط التي يجب توافرها لصرف مكافأةنهاية الخدمة، وإليكم تلك الأحكام والشروط:
لا يتضمن حسابمكافأةنهاية الخدمة، مكملات الرواتب التي تتضمن بدل السكن والانتقال.
هناك بعض الشروط التي يجب توافرها في الموظف المغترب بالمملكة العربية السعودية، حتى يتمكن من الحصول على مكافأةنهاية الخدمة، ويتم حساب تلك المكافأة على نحو محدد، فيما يلى تلك التفاصيل:
يجب على الموظف المغترب بالمملكة العربية السعودية، أن يعمل لمدة عام كامل.
يجب ألا تقل عدد ساعات العمل لدى المغترب عن عام.
يمنع المغترب الذي عمل بالمملكة لمدة خمسة أعوام، راتب شهر أساسي.
أما العمل الذي تجاوز الخمسة أعوام، يحصل على راتب شهر ونص أساسي، مقابل كل عام إضافي فوق الخمس سنوات.
أما العمل المغترب الذي تجاوزت مدة خدمته في العمل العشرة أعوام، فيحصل على راتب شهرين مقابل كل عام بعد العام العاشر.
مكافأة نهايةالخدمة في العقود الغير محددة
في حالة الموظفين في العقود الغير محددة بالمملكة العربية السعودية، هناك بعض الأحكام، التي تدير حسابمكافأةنهايةالخدمةللموظفين بالمملكة، وإليكم بعض تلك الأحكام:
في حالة استقال الموظف قبل إكمال عام من الخدمة في الوظيفة، يحرم من المكافأة.
إن كانت فترة خدمة الموظف أكثر من عام ولا تتجاوز الخمسة أعوام، فيحصل على مكافأة أجر 21 يوم في كل سنة.
إن تجاوز العامل مدة الخمس سنوات، يحصل على أجر 30 يوم في كل سنة بعد مرور الخمس سنوات.
إن كان الموظف لم يتجاوز الثلاثة أعوام في العمل، فيحصل على أجر 21 يوم في كل سنة.
إن كان الموظف تجاوز في العمل الثلاثة أعوام ولم يتجاوز الخمسة، فيحصل الموظف على ثلثي الراتب.
إن تجاوز الموظف الخمسة أعوام، يحصل على مكافأة كاملة، على أساس الراتب لكل 21 يوم لكل عام.
وإلي هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا اليوم عن حسابمكافأةالخدمة للمواطنين بالمملكة العربية السعودية، والتي سردنا بها الكثير من التفاصيل حول المكافأة وطريقة حسابها للمواطنين بالمملكة والمغتربين بها، ويمكنك زيارة موقعنا للمزيد من المقالات المفيدة في جميع المجالات.